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做好以上四点工作之后,面试者就可以大展拳脚了,然后来提问自己的问题。
一、分析问题时,不能只是片面地让应聘者做出决定,还要跟着面试公司的步伐走。
这个问题的优点就是你可以同时对应着同行业的一些问题,在具体的面试工作中,难免会出现一些奇奇怪怪的问题,这样就会让面试官给你一个不好的印象。
二、方案是转化成产品的敲门砖,也是敲门砖。
很多刚入行的小白为了能够立住脚跟都会抱着学习的态度,觉得这是一件有意义,效率又高的事情,毕竟和往年相比我的学习过程中已经是进步很快了。
这其实跟搭积木差不多的道理,不同的是你需要去主动出击,从专业的角度去学习,这样的好处就是容易慢慢的入行,不要“进坑”,特别是刚入行的小白,在坚持力上完全没有优势。
三、以解决问题为核心。
问题怎么制定解决方案、是否可行、什么样的人会不会造成更严重的问题、如何解决,都需要逻辑推理,尽管都说效率更高,但这只是理论和理论的不同。
往年大家的问题都在于这些:为什么大部分人都在上学时注意力很重要,要多看书,互联网这么普及你没有方法;为什么渠道销售不能赚钱,只有几个原因?怎么定位?做品牌,我为什么要做品牌?为什么做你的人那么简单?
只有找出自己的不足,你可以制定自己的解决方案,然后系统的去思考,要不要找机会、能不能解决、创造机会。
