SEO人才市场现状：招SEO的公司为什么这么少？

SEO人才市场现状:招SEO的公司为什么这么少?

我们来一起了解下:

一、SEO行业亟待重视人才的培育

这两年虽然有不少SEO的工作人员都在积极地招人,但是对于大多数中小公司来说,就面临着来自于互联网、线下的压力,这些行业是非常分散的,但是他们的薪酬也会不一样。

有些SEO的工作人员都是靠在外包,他们的网站大多数都是外包给别人做,不可能一蹴而就,对于SEO来说,人才招聘亦是一个比较重要的环节,但是一个合格的SEO人才,是需要经历了三个阶段的。

正常来说,招个SEO,他们需要花费1~2年的时间来完善整个网站的优化工作。对于新手来说,最主要的任务就是把网站的基础优化做好,但是当我们了解过网站的优化之后,我们可供选择一个有经验的SEO优化公司,来实施我们自己的优化工作,从此保证我们的排名。

二、SEO人才市场小,人才少

因为SEO的门槛比较低,它只要你投入一点资金就能缓解的提高我们的SEO人才市场。当我们想要进入这些SEO的公司时,通常都会选择专门做这方面的服务,对于一般的小公司来说,可能有1-2个月的工作期,但是当我们了解过SEO的工作之后,会发现这些公司的排名会变得更加好。

并且随着这几年高速发展的发展,我们的SEO市场也会出现很大的转变,虽然SEO技术非常先进,但是它更加多的是一个技术基础。

三、SEO技术比“**”高

当我们选择SEO公司的时候,你会发现在不一样的地区,SEO的技术水平是不一样的,但是这是一个非常好的工作习惯,而我们一般都是先从网络公司接手。

而在不一样的地区,SEO的技术水平亦是不一样的,特别是一些知名的SEO公司,由于普遍认为他们会把SEO优化外包给我们,我们也应该这样做。这并非一个很好的选择。

因此,在选SEO公司的时候,我们应有几个比较良好的想法。

1.作一个SEO优化的人,他们应该掌握基本的SEO技术,比方:

1代码优化

2框架,页面布局等

3HTML等,是如今比较流行的网站前端技术。

3前端代码结构的优化,包括如下几点。

2.利用“”这一个字眼,让顾客知道他们的网站是做什么的。

3页面的关键词密度,控制在合理范围之内。

4首页关键词布局的合理性。

5独立的域名是不是与网站主题相关。