告别海投简历，用 SEO 技巧精准锁定目标人才

告别海投简历,用 SEO 技巧精准锁定目标人才

首先,要明白一点,很多求职者往往因为选错简历,不能精准找到目标人才,让简历在后期的招聘中被众多的潜在求职者所代替,因此, SEO 技巧非常有必要。

之前我在碰到一个老师,他刚毕业的时候给我们推荐了他的学生团队,这一个老师叫做XX 日语,这一个团队的好学员只有 500 人,他说你能给我们上个班学习吗?我说这样的话,大多数求职者还是愿意听的,这一个学校里面的学员都是经历我们班级的筛选的。这一个老师的作用是什么呢?就是让你的简历在面试过程中也被更加多的潜在人群所接受。

第二,如何让简历成为有效筛选人才,我在之前的文章《针对 SEO 技巧,用 SEO 技巧精准锁定目标人才》中有详细的讲解,大家可以通过这一个内容了解一下,如果你是一个市场比较成熟的公司,也没有那么多的预算,我就给你推荐你自己的商品和项目,这样你就可更加好地锁定目标人才,从此获得更加好地曝光和受众的认可。

当然,筛选人才之前,我们也需要了解,如何让你的简历被更加多的潜在人才所接受,具体的做法就不再赘述了,下面就重点介绍一下。

在做出好的运营策略之前,需要制定一个完整的计划,这里所涉及到的关键是要针对的运营目标,比方:招募一批试用的受众,这群受众的特征,年龄,性别等。当然有的受众就会按照 SEO 优化的方法来进行筛选,但这种受众的性别差异不会很大,不精准, 这一个时刻就要我们根据自己的商品和项目去制定合理的目标了,举一个例子,你的商品受众群是20-40岁的上班族,上班族从事的是一些机械方面的工作,那么你的网站上的商品就是 35岁以上的白领上班族。这样我们制定的目标就是:你的受众是20-40岁的白领上班族,上班族从事的是一些机械方面的工作,那么你的网站的目标就是:15-30岁的白领上班族。

例如:这一个网站是有安卓和windows两种系统的,我们的目标就是让消费者 PC 和手机 端的操作系统都可在这一个网站上进行,并可以下载到 ,我们的商品如果是一个全新的APP,那么在这一个网站上,我们的商品就是受众群比较广阔。这一个时刻如果在我们的商品上面,我们的目标就可以把他的使用习惯和习惯,都告诉给我们的受众,而且还是可免费下载的,那么在这时候就可进行大范围的宣传,扩大我们的市场。