面SEO岗该问啥？老司机教你反客为主

面完试出门就后悔？客岁我徒弟去面SEO专员，光顾着答"怎么优化TDK"，终局入职发现公司连百度统计都没装。今儿咱就唠唠，面试时这8个症结不问清晰，保准你肠子悔青。

一、别被HR带节奏，先摸清公司底子

"咱们重要做自然流量优化"——这话听着耳熟吧？客岁有家公司这么忽悠人，进去才发现天天就是群发外链。你得主动出击：

必问三连击：

1. 当初网站日均UV多少？（200以下的小心）
2. 团队有几人专职做SEO？（光杆司令的别去）
3. 近来半年中心词排名变动？（专长机当场查）

举一个实战案例：
友人面了家培育机构，问出他们用爱站东西包年价9800，武断拒了offer——庄重公司至少会采用5118+百度统计。

二、实操细节藏着大坑

"咱们很重视内容建设"——这话的潜台词可能是"你去当洗稿呆板"。得往细了问：

上周面了家跨境电商，对方春风得意说月产500篇伪原创，我起家就走——这年初还玩采集，迟早被飓风算法整理。

三、数据指标见真章

"咱们的KPI是增强排名"——这话就跟"我要赢利"似的，纯属废话。得追问：

灵魂三问：

1. 考核中心是流量or转化？（要流量的多是刷量）
2. 有没有史实数据可参考？（不敢给的八成在造假）
3. 多久同步一次搜查词报告？（按月给的赶紧跑）

说个真事：有家公司吹牛说做到行业第一，终局要了权限一看，满是"行业报告下载"这种没转化的词。

四、资源支持决议天花板

"咱们资源丰富"——可能是老板七大姑八大姨的网站。得问透：

资源四因素：

1. 年估算够买几份行业报告？（舍不得买数据的别去）
2. 能申请哪些SEO东西？（只说站长的赶紧撤）
3. 有没有专项开拓支持？（端赖嘴皮子的累死人）
4. 是否参加行业聚首？（闭门造车的公司没前途）

客岁面过家土豪公司，启齿就是"东西随意买"，终局入职发现连个庄重外链资源都没有。

本人观点时间

面了上百家公司，最想告诉新人：

1. 敢问加班情形的，比问薪资的聪明（我见过SEO岗要值夜班的）
2. 问清离职原因比问提升重要（上个月招人，问出前任因刷量被开革）
3. 要份优化方案比看案例靠谱（能当场写的多是模板）

最后说一句得罪人的：那些支支吾吾不给看数据的，八成在搞灰色操作。好公司巴不得秀肌肉，烂公司才把数据当秘密。记着咯，面试是双向挑撰，敢问才可能避开坑货公司！