刚入行那会儿，我也以为SEO就是发外链改标题。直到亲眼望见共事出于疏忽架构化数据，把网站流量搞崩了才清晰——这活儿真没设想中浅易。想知道当初公司招谷歌SEO到底要啥本事？咱们先从应聘网站上扒下来的真实岗位要求提及。

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日常操作比肠粉制作还繁琐

上周帮友人剖析了个真实案例：东莞某外贸公司招了半年SEO，终局新人只会采用东西刷中心词浓度。厥后改招有数据剖析本事的，三个月网站转化坦率接翻倍。当初公司要的SEO早不是发外链的流水工了，看一看这些硬核要求：

1. 文章优化得玩出花（从选题到排版都得符合E-A-T准则）
2. 技巧排查比网管还专业（可能看懂服侍器日志，会处理索引症结）
3. 数据剖析要比司帐更仔细（能从GA4里挖出流量波动本相）
4. 跨部门协作得像外交官（要跟开拓、打算、营销团队撕逼）

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必备东西清单比早茶点心还多

广州有家跨境电商的SEO专员跟我吐槽，他们公司光东西就买了七八个。整理了个必备清单：

别被吓到，切实掌握前两列就能应付大多数工作。重点是要会从数据里讲出业务故事，比如说发现移动端跳出率高，得能追溯到页面加载速率症结。

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新人常犯的错比地铁三号线早高峰还堵

说几个血泪教训：

• 把Meta描写写成中心词堆砌（跟往艇仔粥里倒酱油一个道理）
• 疏忽本地化优化（广东公司不做多语种版本等于自断经脉）
• 不会看Search Console报告（等于开盲盒做优化）
• 盲目追求DA值（有些高权重外链反而带来垃圾流量）

客岁佛山有家灯具厂就栽在最后一点，买了堆PBN外链，终局被谷歌降权。记着！外链品德比数目重要100倍。

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职业发展途径比珠江航道更加多分支

干了三年SEO后该怎么转型？视察了50+偕行的发展轨迹，大概分这几类：

1. 技巧流：转做网站架构师（年薪能到40万+）
2. 内容派：转海外内容营销（适合英语好的）
3. 治理向：升任数字营销司理（要补投放学识）
4. 单干派：接公司代经营（风险大但自由）

重点说个趋势：当初懂Shopify+Google SEO的复合人才，薪资比个别SEO高出30%。提议新人尽早打仗GMC优化和schema标记这些加分项。

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说点得罪人的大瞎话

在这行摸爬滚打八年，最想提醒新人的是：万万别把SEO当独立技巧！见过太多只会调TDK的"SEO专员"被裁员。当初公司要的是能打通搜查流量、社媒传播、转化优化的多面手。

近来发现个新景象——会Python爬虫的SEO工资高出个别岗位50%。尚有个数据值得存眷：2023年应聘要求里出现"AI东西采用"的岗位占比暴涨120%。以是啊，光会传统优化手段真的不够用了，就像茶楼师傅只会做虾饺，迟早被镌汰。

最后泼个冷水：别信那些培训机构的大话，说什么三个月包就业。真正的好SEO都是名目喂出来的，提议新人从乙方公司做起，诚然累但成长快。就像学做广式烧腊，不在厨房熏个三年，哪能掌握火候精髓？