近来帮友人公司看应聘后盾，发现个怪景象：同样招SEO优化员，有的岗位收到200份简历，有的挂三个月才3人投递。仔细对比发现，症结全出在应聘新闻上...

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一、传统应聘新闻为啥没人看？

先来看一个失败案例：

重点来了！求职者最烦含混表述，就像搜"杭州美食"却跳出天下餐厅推举。客岁帮电商公司重写JD，把"优化网站架构"改成"每月产出3份流量诊断报告"，简历投递量直接翻倍。

二、爆款应聘新闻的黄金公式

教你个万能模板：

1. 岗位名称：别采用"SEO优化员"，试试"网站流量增添专家"
2. 中心指标：写清要负责的中心词数目（如：30个行业词进前五）
3. 薪资架构：拆解成"底薪+排名奖金+年度分红"
4. 团队设置：说明共同的程序员/打算师人数

举一个真实案例：某旅行网站把岗位要求从"会采用SEO东西"改成"能用Ahrefs找出10个可冲破长尾词"，两周收到47份专业简历，此中8人有成功案例。

三、避坑指南：这些词万万别写

客岁剖析过500份应聘新闻，发现三鸿文死表述：

1. "接受应届生"（高手以为没挑战）
2. "粗通算法定律"（真有这本事早当顾问去了）
3. "实现引诱交办责任"（显得公司没打算）

提议改成：

• "欢迎有实战案例的新人"
• "熟习百度/谷歌最新算法动向"
• "独立制定季度流量增添方案"

某家医疗平台把"要求3年阅历"改成"需要操盘过日均UV破万名目"，反而吸引到两个五年阅历的大牛，这就是精准描写的魅力。

四、应聘渠道挑撰有门道

说个行业内情：SEO人才根本不在智联前途！试试这些渠道：

1. 站长之家论坛应聘版
2. SEO相关公众号推文
3. 行业培训机构的学生群
4. 网站流量统计东西后盾留言（挖竞品墙角）

上周见证个神操作：公司在5118平台发了个"长尾词挖掘挑战"，吸引20+优化师主动联系，比发应聘广告有效10倍。

干了八年互联网应聘，见过太多HR把SEO岗当个别文员招。切实这一类人才跟特种兵似的——既要懂技巧（爬虫剖析），又要会盘算（流量布局），还得能沟通（跨部门协作）。提议老板们亲自看一看竞品网站，倘若连自家应聘新闻都优化不好，怎么指望人家帮你优化网站？记着，应聘文案本身就是SEO实战科场，写好了自然有高手来拍门。